Как найти HR Директора, если таких кандидатов на рынке Узбекистана нет?
К списку проектов

Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший локальный холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата на позицию HRD в Ташкенте. Компания изначально планировала поиск граждан Узбекистана с внутреннего рынка труда. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Для повышения эффективности поиска мы проработали информацию по бренду работодателя нашего Клиента и выяснили, что бренд имеет низкую узнаваемость у целевой кандидатской аудитории. По результатам представленного нами исследования Клиентом был проработан конкретный план действий по повышению узнаваемости и привлекательности своего бренда работодателя.

Для первого этапа собеседований Клиенту было рекомендовано 28 кандидатов. В процессе работы, анализа и получения обратной связи, стало понятно, что кандидаты, соответствующие требованиям клиента, на локальном рынке в дефиците.

ANCOR предложил рассмотреть привлечение эксперта из ближайшего региона СНГ в рамках существующего бюджета и готового к релокации в Узбекистан.

В результате проработки рынка кандидатов СНГ отклик на вакансию был положительный, но разгар ковидного периода ограничил многих в передвижении и принятии решений о смене места жительства. Вывод специалиста в удаленном формате был не приемлем для Клиента. Данный факт сузил карту поиска, самыми актуальными оказались кандидаты из Казахстана.

Консультант ANCOR смог найти подходящего по опыту, квалификации и мотивации руководителя HR процессов и после всех необходимых этапов переговоров кандидата с клиентом, помог осуществить релокацию данного кандидата в Узбекистан в условиях ограничения передвижений между странами, а именно:

  • организовать проживание и переезд

  • организовать медицинскую страховку

  • содействовать в получении разрешения на работу

  • организовать выдачу автомобиля

  • спланировать логистику пересечения границы и оформить необходимые документы (кандидат был гражданином РФ, въезжавшим в Узбекистан с территории Казахстана)

Переезд кандидат оказался не простым, в прямом смысле «на перекладных», пешком через пограничные посты, так как авиасообщение было отменено. Для клиента такая целеустремлённость стала еще одним плюсом у кандидата.

После выхода мы продолжали сопровождение кандидата в рамках нового рынка и Компании, ориентировали по моральным и материальным нюансам страны для максимально быстрой адаптации и успешного прохождения испытательного срока кандидата.  

Результат: кандидат продолжает успешно работать в Компании, вносить профессиональный вклад в развитие бизнеса нашего клиента и получать новый интересный опыт в рамках нового рынка.

Другие проекты
Рекрутмент
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Рекрутмент
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Рекрутмент
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Рекрутмент
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Рекрутмент
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Рекрутмент
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?

Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.

Рекрутмент
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.
Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны. 
Рекрутмент
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.
Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...