Как превзойти ожидания клиента?
К списку проектов

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Запрос сформирован на международный поиск, так как рынок Казахстана ограничен в части специалистов соответствующей специализации, опыта и должностного уровня.  

В соседних странах специалистов по данному запросу по определению немного, большинство из них не находятся в активном поиске работы и не воспринимают предложения о релокации.  

Ограничение по срокам - не более 2 месяцев.

Компания не имела опыта сотрудничества с кадровыми агентствами.


Что было сделано: 

  • Применяли исключительно технологию «прямого поиска» (хэдхантинг) 

  • Рекрутировали найденных специалистов, мотивируя каждого в соответствии с их индивидуальными условиями 

  • С целью контроля сроков взяли на себя организацию трансфера кандидатов на личное интервью 

  • Консультант ANCOR стал прямым посредником при обсуждении оффера, трудового договора и условий релокации для финалиста 

  • Предложили комплексное решение, выходящее на рамки стандартных услуг

  • Выделили консультанта на надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия


К чему мы пришли за 44 дня: по результатам работы клиенту было предоставлено 4 кандидата, из которых 2 дошли до финального собеседования, а одному из них сделан оффер. 

Итоги: 

  • ANCOR берется за решение сложных задач уровня executive search и выполняет в кратчайшие сроки 

  • ANCOR имеет надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия 

  • ANCOR готов релокировать специалистов для клиентов из любых стран. 

Другие проекты
Рекрутмент
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Рекрутмент
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Рекрутмент
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Рекрутмент
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Рекрутмент
Как найти дефицитного IT специалиста?
Как найти дефицитного IT специалиста?

Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.

Рекрутмент
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.
Рекрутмент
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.
Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны. 
Рекрутмент
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.
Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...