Как превзойти ожидания клиента?
К списку проектов

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Запрос сформирован на международный поиск, так как рынок Казахстана ограничен в части специалистов соответствующей специализации, опыта и должностного уровня.  

В соседних странах специалистов по данному запросу по определению немного, большинство из них не находятся в активном поиске работы и не воспринимают предложения о релокации.  

Ограничение по срокам - не более 2 месяцев.

Компания не имела опыта сотрудничества с кадровыми агентствами.


Что было сделано: 

  • Применяли исключительно технологию «прямого поиска» (хэдхантинг) 

  • Рекрутировали найденных специалистов, мотивируя каждого в соответствии с их индивидуальными условиями 

  • С целью контроля сроков взяли на себя организацию трансфера кандидатов на личное интервью 

  • Консультант ANCOR стал прямым посредником при обсуждении оффера, трудового договора и условий релокации для финалиста 

  • Предложили комплексное решение, выходящее на рамки стандартных услуг

  • Выделили консультанта на надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия


К чему мы пришли за 44 дня: по результатам работы клиенту было предоставлено 4 кандидата, из которых 2 дошли до финального собеседования, а одному из них сделан оффер. 

Итоги: 

  • ANCOR берется за решение сложных задач уровня executive search и выполняет в кратчайшие сроки 

  • ANCOR имеет надежную экспертизу в добывающей отрасли Центральной Азии и всех стран присутствия 

  • ANCOR готов релокировать специалистов для клиентов из любых стран. 

Другие проекты
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Подбор персонала
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Подбор персонала
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...