HR executive

Международная компания в посках HR executive

Обязанности:

• Поддержка старшего менеджера по работе с персоналом в подборе, адаптации, обучении и развития персонала;
• Обеспечивать своевременное администрирование персонала в системе SAP Success Factors;
• Подготавливать различные отчеты по ключевым показателям работы отдела по работе с персоналом Компании, проводить анализ вышеуказанных показателей работы Компании (например, текучесть кадров, статистика использования отпусков, анализ сверхурочных работ), подготавливать данные для собраний членов совета директоров Коммерческого подразделения и Компании в целом;
• Совместно со старшим менеджером по работе с персоналом осуществлять планирование бюджета на набор и отбор персонала, на размещение информации об открытых вакансиях в различных источниках, на техническое обеспечение работы корпоративного сайта и обеспечивать эффективное распределение данных затрат в рамках установленного бюджета;
• Организовывать и обрабатывать результаты ежегодных собраний по определению талантов и планированию карьеры, а именно сбор информации от руководителей отделов;
• Своевременное заключение договоров, связанных с набором и отбором персонала и подготовка, и предоставление необходимых документов (ваучеров, актов выполненных работ, счетов, счет-фактур) в Финансовый отдел;
• Консультировать сотрудников Коммерческого подразделения по вопросам трудового законодательства, кадрового документооборота, проведения этапов отбора на вакантные позиции, а также по поводу правильного использования доступных программных продуктов и сервисов, которые касаются управления персоналом;
• Организовывать Центры Оценки \ Центры Развития и другие этапы отбора для программы, связанных с развитием и оценкой персонала;
• Сотрудничать с агентствами по отбору и набору персонала для заполнения вакансий. Своевременно высылать заявки для нахождения ими кандидатов, проведения собеседований, проведение взаиморасчетов

Требования:

• Высшее образование 
• Знание Английского языка
• Опыт работы не менее 3 лет в HR
• Знание трудового законодательства РУз, кадрового делопроизводства
• Уверенный пользователь ПК
• Хорошие организаторские и аналитические способности  
• Навыки коммуникации и убеждения.

Условия:

• Конкурентоспособная зарплата, по итогам интервью
• Соцпакет 
• График работы: 5/2
• Официальное трудоустройство, согласно ТК РУз
• Развитие карьеры в международной компании