Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика: оценка эффективности персонала при выполнении внутренних заказов

Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика 

Оценка эффективности персонала

Исследование удовлетворенности внутреннего заказчика — это услуга, с помощью которой можно провести оценку эффективности персонала, чтобы повысить качество бизнес-процессов между подразделениями и уровень внутренней клиентоориентированности. Исследование представляет собой сбор обратной связи от сотрудников, которые являются корпоративными заказчиками для сотрудников других подразделений.

Наша команда поможет получить развернутую, качественную, объективную информацию о том, насколько эффективно работает исследуемая функция. Сбор данных проводится методом опроса сотрудников, непосредственно пользующихся услугами функционального подразделения.

Анкетирование занимает не более 15 минут и проходит на онлайн-платформе с удобным и понятным интерфейсом. Мы соблюдаем полную конфиденциальность при работе с ответами участников и гарантируем полную анонимность. Если необходимо собрать дополнительную информацию по основным зонам напряжения, мы организуем работу с фокус-группами.

По результатам исследования мы готовим подробный отчет с выводами и рекомендациями. Также наша команда готова помочь с разработкой дорожной карты для оптимизации бизнес-процесса и создания системы мониторинга, фиксирующей изменения и улучшения во взаимодействии.
Наши проекты
Консалтинг
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.   
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Подбор персонала
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Подбор персонала
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Дилфуза Абдукаримова

Наша компания сотрудничает с  ANCOR Central Asia с 2017 года. За время сотрудничества успешно были внедрены совместные проекты в области анализа рынка оплаты труда и рынка высококвалифицированных специалистов.  

Клиентоориентированность, творческий подход отличает данную компанию во всех проектах.

Мы рекомендуем компанию ANCOR Central Asia как надежного партнера и желаем компании дальнейшего развития бизнеса.

Дилфуза Абдукаримова
BAT Uzbekistan
Яна Тоболина
С компанией ANCOR мы работаем очень давно. Все подобранные компанией кандидаты в наш штат успешно прошли испытательный срок и продолжают плодотворно работать.

Благодарим компанию и менеджеров за профессионализм в подборе персонала, а также за оперативность.
Яна Тоболина
“КОФКО Интернэшнл РУ"
Надежда Ногай
Сотрудничаем мы уже около 4-5 лет. ANCOR оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства и рекрутмента. Отзывчивость ваших работников и быстрая реакция на запросы - визитная карточка ANCOR.
Надежда Ногай
Филиал "Берингер Ингельхайм Фарма Геселлшафт м.б.Х" в Республике Казахстан
Майрам Сариева
Очень нравится работа в целом: быстро, эффективно и реактивно.
Майрам Сариева
Университет Центральной Азии
Медина Ямалетдинова

Компания Nestle Food работает с ANCOR Central Asia с 2019 года на рынке Узбекистана. Мы работаем в направлении поиска и подбора персонала. 

Своевременный профессиональный подбор специалистов помог решить многие бизнес-задачи. Работа с Компанией ANCOR Central Asia - это выстроенные партнёрские отношения, в которых компания предоставляет правильное видение и предлагает оптимальные решения.


Медина Ямалетдинова
Nestle Food, Uzbekistan
Другие услуги
Исследования и опросы
Исследование вовлеченности — это услуга, благодаря которой удается получить обратную связь от сотрудников и использовать полученные результаты для повышения производительности. Для большинства современных компаний такая практика является регулярной.
Исследования и опросы
Исследование кросс-функционального взаимодействия — это услуга, благодаря которой удается определить сильные стороны и зоны напряжения между работниками и подразделениями компании. Такая оценка эффективности персонала позволяет добиться большей интеграции и сотрудничества на всех этапах работы.
Исследования и опросы
Внутренние опросы персонала — это сбор мнения сотрудников по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Исследования и опросы
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
Исследования и опросы
Исследование рынка кандидатов — консультационная услуга, которая представляет собой сбор и анализ данных о рынке труда по запросу заказчика.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...