Тестирование и опросники: инструменты для оценки персонала, включая тесты Проф Планка и личностные методики

Оценка профессиональных знаний PLANKA 

Тест профессиональных знаний

Тестирование и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов, с целью определить уровень развития необходимых профессиональных навыков или выявить конкретные личностные свойства.

Полученные результаты позволяют заказчику не сомневаться в выборе будущего сотрудника, адекватно формировать кадровый резерв, системно подходить к процессам обучения и развития персонала организации, и т. д. Специалисты ANCOR имеют многолетний опыт работы с самыми точными и надежными методиками, благодаря чему могут сами разрабатывать высокоэффективные и валидные инструменты оценки.

Тестирование профессиональных знаний (PLANKA) — это платформа, разработанная специалистами группы компаний ANCOR совместно с системой EXPERIUM, для оценки профессиональных компетенций респондента. Система тестирования PLANKA охватывает все ключевые направления бизнеса: финансы, правовое обеспечение, ОТ и ПБ, маркетинг, общий менеджмент, HR.

Система позволяет настроить количество баллов за правильный ответ или уровень сложности тестов, отслеживать статус прохождения теста в системе, установить ограничение по времени для всего теста или каждого вопроса. Каждому респонденту рассылаются индивидуальные ссылки для входа и персональные пароли для доступа, при этом система может быть полностью брендирована.

Любой тест на платформе PLANKA — это стандартизированное задание, по результатам выполнения которого дается оценка знаниям и поведению испытуемого, пониманию им рабочих процессов и алгоритмов.

Каждое тестовое задание содержит в себе следующую информацию: наименование компетенции, поведенческий индикатор, текст вопроса и вариантов ответа, ключ, тип и сложность вопроса, источник информации. Платформа позволяет загрузить несколько типов тестовых заданий: одиночный выбор, множественный выбор, ранжирование.

Тестовые задания полностью покрывают оцениваемую область знаний, при этом уровень сложности определяется разработчиком теста и утверждается согласующим экспертом:
  • Знание терминологии, общие представления, основы для понимания методов, процессов 
  • Базовые знания, достаточные для эффективной самостоятельной работы, решения всех основных рабочих задач 
  • Знания, необходимые для экспертного уровня и роли методолога. Глубокие представления, различение, знание специфики средств, методов, процессов

Входящие в банк тестовые задания должны быть сбалансированы по уровню сложности в следующей пропорции:
  • 40% заданий с уровнем сложности «1»
  • 30% заданий с уровнем сложности «2»
  • 30% заданий с уровнем сложности «3»

Преимущества метода

  • Выбор компетенций из готового банка компетенций
  • Возможность сформировать профиль должности самостоятельно или использовать предустановленный набор типовых компетенций
  • Быстрое тестирование в онлайн-формате
  • Автоматическое формирование индивидуальных отчетов

Наши проекты
Консалтинг
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.   
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Подбор персонала
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Подбор персонала
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Дилфуза Абдукаримова

Наша компания сотрудничает с  ANCOR Central Asia с 2017 года. За время сотрудничества успешно были внедрены совместные проекты в области анализа рынка оплаты труда и рынка высококвалифицированных специалистов.  

Клиентоориентированность, творческий подход отличает данную компанию во всех проектах.

Мы рекомендуем компанию ANCOR Central Asia как надежного партнера и желаем компании дальнейшего развития бизнеса.

Дилфуза Абдукаримова
BAT Uzbekistan
Яна Тоболина
С компанией ANCOR мы работаем очень давно. Все подобранные компанией кандидаты в наш штат успешно прошли испытательный срок и продолжают плодотворно работать.

Благодарим компанию и менеджеров за профессионализм в подборе персонала, а также за оперативность.
Яна Тоболина
“КОФКО Интернэшнл РУ"
Надежда Ногай
Сотрудничаем мы уже около 4-5 лет. ANCOR оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства и рекрутмента. Отзывчивость ваших работников и быстрая реакция на запросы - визитная карточка ANCOR.
Надежда Ногай
Филиал "Берингер Ингельхайм Фарма Геселлшафт м.б.Х" в Республике Казахстан
Майрам Сариева
Очень нравится работа в целом: быстро, эффективно и реактивно.
Майрам Сариева
Университет Центральной Азии
Медина Ямалетдинова

Компания Nestle Food работает с ANCOR Central Asia с 2019 года на рынке Узбекистана. Мы работаем в направлении поиска и подбора персонала. 

Своевременный профессиональный подбор специалистов помог решить многие бизнес-задачи. Работа с Компанией ANCOR Central Asia - это выстроенные партнёрские отношения, в которых компания предоставляет правильное видение и предлагает оптимальные решения.


Медина Ямалетдинова
Nestle Food, Uzbekistan
Другие услуги
Моделирование компетенций
Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.
Моделирование компетенций
Профессиональные тесты знаний — это эффективные инструменты для оценки персонала, которые полностью отвечают потребностям организации и могут быть использованы на регулярной основе. Наши специалисты не только разрабатывают тесты по запросу заказчика, но и проводят вводный вебинар для участников рабочей группы, чтобы познакомить их с методологией оценки.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...