«Коробочные» бизнес-тренинги: готовые программы обучения персонала

Тренинги и онлайн-курсы  (коробочные  решения)

Готовые программы обучения персонала

«Коробочные» бизнес-тренинги — это уже готовые программы обучения персонала, которые можно проводить практически сразу — «из коробки». Подобное решение эффективно при соблюдении двух условий: широкого охвата вопросов в теме и наличия по-настоящему полезных, практических инструментов. Сегодня специалисты ANCOR готовы предложить вам несколько отлично зарекомендовавших себя «коробочных» тренингов.

Профессиональная оценка персонала

Концентрированный интенсив, который предлагает наша команда, основан на многолетнем опыте проведения Центров оценки. Мы научим вас, как создать модель компетенций и разработать на ее основе интервью, кейсы и упражнения для проведения оценочных процедур. Наш тренинг включает пошаговые руководства для подготовки наблюдателей, сведения результатов, предоставления обратной связи.

Моделирование профессиональных компетенций

Наша команда оценки (Assessment) разработала интенсивную программу, в ходе которой участники тренинга научатся определять требования к сотруднику на любой должности, выделять из них ключевые знания и навыки. Мы покажем, как создавать матрицу профессиональных компетенций с привязкой к уровню должности, разберем методику подготовки инструментов оценки — тесты, интервью, кейсы. Мы поделимся собственным опытом и критериями оценки качества разработанных упражнений, а также дадим рекомендации, как применять эти инструменты в годовых циклах оценочных мероприятий.

Рекрутмент «для продвинутых» пользователей

Глубокая экспертиза специалистов группы компаний ANCOR в рекрутменте позволила разработать эффективный тренинг для тех сотрудников, которые принимают участие в подборе персонала, но не являются рекрутерами. Мы научим всесторонне оценивать кандидата, учитывать личностные качества и факторы мотивации в дополнение к профессиональным, отработаем технику проведения интервью по компетенциям, благодаря которому можно получить максимальное количество нужной информации и принять решение.

Для сотрудников, которые хотят углубить свои знания в рекрутменте, мы предлагаем узконаправленные модули: «Подбор в ИТ», «Executive search», «Массовый подбор». Каждая программа основана на более чем 30-летнем опыте нашей команды в области подбора персонала и будет полезна специалистам любого уровня.

Тренинги для руководителей

Мы проводим обучение для начинающих и опытных руководителей. Программы для сотрудников, недавно занявших руководящие должности, направлены на развитие фундаментальных управленческих компетенций, таких как целеполагание, планирование, делегирование и контроль. Для опытных менеджеров, которые заинтересованы в профессиональном развитии, мы предлагаем тренинги по лидерству, мотивации сотрудников и управлению изменениями.

Коммуникация и переговоры

Обучение коммуникациям и переговорам гарантированно улучшит качество и эффективность любого бизнес-процесса. Участники тренинга осваивают искусство не только доносить информацию, но и правильно слушать. Эти программы нацелены на отработку универсальных принципов взаимодействия с любыми типами людей вне зависимости от ситуации общения. Для тех, кто уже владеет навыками эффективной коммуникации, мы предлагаем тренинг по проведению переговоров в жестком формате.
Наши проекты
Консалтинг
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.   
Подбор персонала
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Подбор персонала
Как превзойти ожидания клиента?
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Подбор персонала
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.    
Подбор персонала
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Подбор персонала
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Дилфуза Абдукаримова

Наша компания сотрудничает с  ANCOR Central Asia с 2017 года. За время сотрудничества успешно были внедрены совместные проекты в области анализа рынка оплаты труда и рынка высококвалифицированных специалистов.  

Клиентоориентированность, творческий подход отличает данную компанию во всех проектах.

Мы рекомендуем компанию ANCOR Central Asia как надежного партнера и желаем компании дальнейшего развития бизнеса.

Дилфуза Абдукаримова
BAT Uzbekistan
Яна Тоболина
С компанией ANCOR мы работаем очень давно. Все подобранные компанией кандидаты в наш штат успешно прошли испытательный срок и продолжают плодотворно работать.

Благодарим компанию и менеджеров за профессионализм в подборе персонала, а также за оперативность.
Яна Тоболина
“КОФКО Интернэшнл РУ"
Надежда Ногай
Сотрудничаем мы уже около 4-5 лет. ANCOR оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства и рекрутмента. Отзывчивость ваших работников и быстрая реакция на запросы - визитная карточка ANCOR.
Надежда Ногай
Филиал "Берингер Ингельхайм Фарма Геселлшафт м.б.Х" в Республике Казахстан
Майрам Сариева
Очень нравится работа в целом: быстро, эффективно и реактивно.
Майрам Сариева
Университет Центральной Азии
Медина Ямалетдинова

Компания Nestle Food работает с ANCOR Central Asia с 2019 года на рынке Узбекистана. Мы работаем в направлении поиска и подбора персонала. 

Своевременный профессиональный подбор специалистов помог решить многие бизнес-задачи. Работа с Компанией ANCOR Central Asia - это выстроенные партнёрские отношения, в которых компания предоставляет правильное видение и предлагает оптимальные решения.


Медина Ямалетдинова
Nestle Food, Uzbekistan
Другие услуги
Обучение и развитие персонала
Разработка программ обучения персонала — это профессиональные услуги по развитию нужных компетенций в форме тренингов и бизнес-симуляций.
Обучение и развитие персонала
Коучинг — услуга группы компаний ANCOR в рамках направления обучения и развития персонала, особый вид взаимодействия, в ходе которого коуч помогает сотрудникам достичь поставленных целей.
Напишите нам
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...