Xodimlarni Izlash va tanlash

Rekrutment – bu kompaniyaning joriy va uzoq muddatli rejalarini amalga oshirish uchun muhim sifat va malakalarga ega nomzodlarni izlash, tanlash va ishga jalb qilishdir. 

Xodimlarni izlash va tanlash: 

• top menejerlar, o'rta menejerlar 
• malakali mutaxassislar 
• boshlang'ich darajadagi xodimlar 
• ishchi kasblar  

Bugungi kunda ANCOR ishga yollash bo’yicha ixtisoslashgan kompaniya va agentliklari orasida yetakchilardan biri sifatida tan olingan. Biz eng yaxshi nomzodlarni topish bo’yicha barcha usullarni o'zlashtirdik va takomillashgan usullar va texnologiyalar majmuidan iborat bo'lgan o'z yondashuvimizni ishlab chiqdik. 

Biz qidiruvni o'z axborot tizimimiz (Experium) bilan boshlaymiz. Ushbu dastur biz ishlaydigan barcha mamlakatlarni qamrab oladi va besh milliondan ortiq nomzodlarning rezyumelarini o'z ichiga oladi. Experiumdan tashqari, personal izlashni maqsadli kompaniyalardan, professional biznes jamoalaridan, ixtisoslashgan ko'rgazma va seminarlar orqali, shuningdek, universitetlar bilan faol ishlaymiz va digital marketingdan foydalanamiz. 

ANCOR maslahatchilarining kadrlarni izlash sohasidagi ish tajribasi o'rtacha 5 yilni tashkil etadi va biz xodimlarimizning malaka darajasini doimiy ravishda oshirib boramiz. 

ANKORning afzalliklari: 

• Biz barcha bozorlarda expertlik tajribamizni rivojlantirdik va bizning mutaxassislar bank mahsulotlarini sotish bo’yicha menejerni topishdan IT bo'yicha top-menejerni yoki farmatsevtika sohasiga xodimlarini yollashni ham yaxshi uddalaymiz.
• Biz iste'mol mahsulot mahsulotlari ishlab chiqarish va sotish, tibbiyot va farmatsevtika, chakana savdo va xizmat ko’rsatish, agrosanoat kompleksi, avtomobilsozlik, metallurgiya, neft-gaz, energetika, moliya va bank sektori, IT / telekom va boshqa kompaniyalarga xizmat ko'rsatamiz. 

Ishimiz natijalari ko'pincha yuqori ixtisoslashgan kompaniyalarnikidan ancha baland. 

Ish tezligini oshirish uchun biz o'z tadqiqot markazimiz (izlash va tanlash markazi) xizmatlaridan foydalanamiz va bunday tajriba boshqa hech qanday kompaniyada mavjud emas. Shunday qilib, biz har oyda 1000 ga yaqin rezyumeni ko'rib chiqamiz va nomzodlar bazasini doimiy ravishda yangilab turamiz. 

• ANCOR Toshkentda o’z ofisiga ega. Bu orqali biz hududga xos mahalliy tajribaga ega bo'lish va eng qisqa fursatda ishga qabul qilish bo'yicha vazifalarni bajarish imkonini beradi. 
• Sinov muddatidan o'tmagan xodimlarni almashtirib berish bo'yicha kafolat majburiyatlarini olishga tayyormiz. 
• Bizning izlash usullarimiz mijozning barcha o'ziga xos talablarini, mutaxassisning zarur fazilatlarini va motivatsiyasini hisobga olish imkonini beradi. Biz vazifalarni hal qila oladigan va uzoq vaqt davomida jamoada ishlashga monand xodimlarni topamiz. 

Tugallangan loyihalarga misollar:

• Moliyaviy direktor 
• Marketing direktori 
• Yuridik departament direktori 
• HR direktori / HRBP 
• Logistika bo'yicha direktor 
• Art direktor 
• Marketing menejeri 
• Dizayner 
• Savdo va xizmatlarni avtomatlashtirish menejeri 
• Bosh hisobchi 
• Tijorat direktori 
• Vakolatxona direktori  
• Davlat segmenti bilan ishlash bo'yicha direktor 
• B2G bo'limi boshlig'i 
• Sotuvlar bo'yicha direktor 
• Hamkorlar bilan ishlash bo'yicha direktor 
• Strategik mijozlar bilan ishlash bo'limi boshlig'i 
• Biznesni rivojlantirish bo'yicha menejer 
• Bosh direktor 
• Makrohudud direktori 
• Texnik direktor 
• IT mutaxassislari: dasturchilar, tahlilchilar, testlovchilar, IT rahbarlari, tizim ma'murlari, dizaynerlar , muhandislar 
• Java dasturchilari SE, EE (middle, senior, team leader, architect) 
• Veb-ishlab chiquvchilar (Front, Back end) S#, .NET, MVC 
• Android / iOS dasturchilari 
• Rivojlanish loyihasi menejerlari, loyiha portfeli menejerlari, Product Manager 
• Ishlab chiquvchilar: C / C++ / .Net / Java / JS / Python / ma'lumotlar bazalari; QA qo'lda va avtomatlashtirilgan testlash 
• Quyidagi sohadagi fdministratorlar: tizim, amaliyot bo’yicha, DBA, monitoring tizimlari, dastur serverlari, integratsiya yechimlari, DevOps / SRE
• RND mutaxassislari, axborot xavfsizligi