HR executive

Обязанности:

• поддержка старшего менеджера по работе с персоналом в подборе, адаптации, обучении и развития персонала;
• обеспечивать своевременное администрирование персонала в системе SAP Success Factors;
• подготавливать различные отчеты по ключевым показателям работы отдела по работе с персоналом Компании, проводить анализ вышеуказанных показателей работы Компании (например, текучесть кадров, статистика использования отпусков, анализ сверхурочных работ), подготавливать данные для  собраний членов совета директоров Коммерческого подразделения и Компании в целом;
• совместно со старшим менеджером по работе с персоналом осуществлять планирование бюджета на набор и отбор персонала, на размещение информации об открытых вакансиях в различных источниках, на техническое обеспечение работы корпоративного сайта и обеспечивать эффективное распределение данных затрат в рамках установленного бюджета;
• организовывать и обрабатывать результаты ежегодных собраний по определению талантов и планированию карьеры, а именно сбор информации от руководителей отделов;
• своевременное заключение договоров, связанных с набором и отбором персонала и подготовка, и предоставление необходимых документов (ваучеров, актов выполненных работ, счетов, счет-фактур) в Финансовый отдел;
• консультировать сотрудников Коммерческого подразделения по вопросам трудового законодательства, кадрового документооборота, проведения этапов отбора на вакантные позиции, а также по поводу правильного использования доступных программных продуктов и сервисов, которые касаются управления персоналом;
• организовывать Центры Оценки \ Центры Развития и другие этапы отбора для программы, связанных с развитием и оценкой персонала;
• сотрудничать с агентствами по отбору и набору персонала для заполнения вакансий. Своевременно высылать заявки для нахождения ими кандидатов, проведения собеседований, проведение взаиморасчетов.

Требования:

• высшее образование;
• знание Английского языка;
• опыт работы не менее 3 лет в HR;
• знание трудового законодательства РУз, кадрового делопроизводства;
• уверенный пользователь ПК;
• хорошие организаторские и аналитические способности; 
• навыки коммуникации и убеждения.

Условия:

• график 5/2;
• соц. пакет;
• работа в международной команде;
• договорной уровень заработной платы.