ANCOR
Офис компании расположен в Ташкенте.
В 2021 году оборот ANCOR в Узбекистане превысил 11 млрд сумов. Более 150 компаний ежегодно пользуются услугами ANCOR в Узбекистане, более 1000 кандидатов находят постоянную и временную работу.
ANCOR входит в международную стаффинговую группу. ANCOR в списке топ-30 компаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным агентства Staffing Industry Analysts.
-
5+лет опыта
-
11 млрд UZSвыручки за 2021 год
-
30+сотрудников
-
50 000кандидатов в базе данных
-
1 000+трудоустроенных за год
-
150+компаний клиентов
Наши проекты
Один плюс один: как мы за две недели нашли двух сотрудников на одну позицию
В ANCOR поступил запрос от иностранной компании, крупнейшего производителя электроники и бытовой техники, по поиску кандидата в отдел маркетинга.
Исследование рынка IT-специалистов
Крупная IT-компания обратилась в ANCOR с запросом на экспертную оценку рынка труда в рамках запуска нового проекта в Узбекистане.
Как найти редкого специалиста в связи с выходом крупной ритейл сети на рынок Узбекистана?
В ANCOR поступил запрос от крупной международной розничной сети на поиск и подбор Руководителя Управления Департаментом по категорийному менеджменту. Компания планировала свой первый масштабный запуск проекта в Узбекистане.
Успешный поиск руководителя проектов недвижимости класса люкс
В ANCOR обратился один из крупнейших частных инвесторов в Узбекистане с запросом на поиск Руководителя проектов строительства бизнес и премиум-класса, а также коммерческой недвижимости.
Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.
Международная косметическая компания решила открыть официальное
представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух
сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.
Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply
Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал
казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны.
Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?
Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.
Как найти дефицитного IT специалиста?
Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.
Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?
Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.
Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.
Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?
Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).
Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора
Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.
Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом
Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Узбекистана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.
Как превзойти ожидания клиента?
Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.
Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер
Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.
Наши партнёры
Полный спектр задач, связанных с расчетом заработной платы и кадровым администрированием.