Главная
Управление персоналом

#Управление персоналом

Услуги

Аутплейсмент

Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.

Подробнее

Рекрутмент

Массовый (проектный) подбор персонала

Проектный подбор — это массовый поиск персонала на типовые позиции, стандартные для работодателей.

Подробнее

Рекрутмент

Поиск и подбор персонала

Подбор персонала или рекрутмент — это поиск, отбор и привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для реализации текущих и долгосрочных планов компании.

Подробнее

Рекрутмент

Executive search

Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.

Подробнее

Рекрутмент

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора).

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг полного цикла подбора персонала

Это комплексная услуга по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или при внеплановом росте численности. Актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.

Подробнее

Аутсорсинг

Аутсорсинг HR функций

Кадровый аутсорсинг — это передача провайдеру деятельности по администрированию и операционному управлению HR-функциями, расчету и выплате заработной платы, а также управлению инфраструктурой клиента.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Аутсорсинг процесса рекрутмента под проект (при запуске площадки, в сезонные пики)

Это комплексная услуга по поиску и найму большого количества сотрудников под проект.

Подробнее

Рекрутмент

Аутсорсинг отдельных функций подбора персонала

Это передача провайдеру отдельных HR-процессов, которые входят в функцию поиска и найма сотрудников.

Подробнее

Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

Рекрутер в «аренду»

«Рекрутер в аренду» — предоставление специалиста по подбору персонала на срок от 1 до 12 месяцев.

Подробнее

Оценка персонала

Центр Оценки и Развития

Оценка персонала — это разработка и проведение групповых и индивидуальных упражнений для оценки компетенций.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Аудит бренда работодателя

Аудит бренда работодателя — это услуга, которая позволяет исследовать положение компании на рынке труда и определить ценность ее для кандидатов и сотрудников.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Построение EVP

Построение EVP — это изучение внешней и внутренней целевых аудиторий компании-заказчика для разработки ценностного предложения бренда работодателя

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Разработка коммуникационной стратегии

Разработка коммуникационной стратегии — это выстраивание системы каналов коммуникации и медиастратегии для развития бренда работодателя.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Разработка креативной концепции

Разработка креативной концепции — это активация внешней и/или внутренней целевой аудитории бренда с помощью креативных механик.

Подробнее

Развитие бренда работодателя 

Ведение коммуникации от лица бренда

Ведение коммуникации клиента — это услуга по разработке и управлению публикациями, контентом и взаимодействию со СМИ с целью развития бренда работодателя.

Подробнее

Оценка персонала

Индивидуальная оценка сотрудников и кандидатов

Индивидуальная оценка персонала или отдельных кандидатов — это глубокий и всесторонний анализ профессионального и личностного поведения, сильных сторон и зон развития с помощью расширенного интервью или получении обратной связи об участнике (метод 360).

Подробнее

Оценка персонала

Тесты и личностные опросники

Тестирование и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов, с целью определить уровень развития необходимых профессиональных навыков или выявить конкретные личностные свойства.

Подробнее

Консалтинг

Организация стажировок

Организация стажировок — это комплекс услуг по привлечению и удержанию лучших стажеров с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.

Подробнее

Моделирование компетенций

Моделирование профессиональных компетенций

Моделирование компетенций — это услуга по разработке и детализации модели компетенций для эффективного управления процессами обучения, развития и оценки персонала.

Подробнее

Моделирование компетенций

Разработка тестов знаний

Профессиональные тесты знаний — это эффективные инструменты для оценки персонала, которые полностью отвечают потребностям организации и могут быть использованы на регулярной основе. Наши специалисты не только разрабатывают тесты по запросу заказчика, но и проводят вводный вебинар для участников рабочей группы, чтобы познакомить их с методологией оценки.

Подробнее

Моделирование компетенций

Оценка профессиональных знаний PLANKA

Подробнее

Рекрутмент

Talent Mapping

Исследование рынка кандидатов — консультационная услуга, которая представляет собой сбор и анализ данных о рынке труда по запросу заказчика.

Подробнее

Исследования и опросы

Исследование вовлеченности

Исследование вовлеченности — это услуга, благодаря которой удается получить обратную связь от сотрудников и использовать полученные результаты для повышения производительности. Для большинства современных компаний такая практика является регулярной.

Подробнее

Вакансии

Production Coordinator

Ташкент

Откликнуться

Менеджер рынков (5 стран ЦА)

Ташкент

Откликнуться

Директор по В2С направлению

Ташкент

Откликнуться

Наши проекты

Консалтинг

Как мы исследуем сложные рынки: делимся кейсом

Международная компания по производству строительных материалов выкупила завод на территории Южного Казахстана. В рамках запуска производства у компании стояла задача пересмотреть процессы, уровень заработный платы сотрудников, оценить рынок труда, наличие и уровень специалистов.

Рекрутмент

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Рекрутмент

Как превзойти ожидания клиента?

Задача ANCOR: найти специалиста с соответствующим опытом уровня Генерального директора (зам. Генерального директора) угольного разреза.

Рекрутмент

Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора

Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.

Рекрутмент

Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?

Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Рекрутмент

Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.

Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны.

Рекрутмент

Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.

Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.

Рекрутмент

Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Новости и события по теме

#Управление персоналом