HRD

Обязанности:
Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров;
Контроль за исполнением бюджета на корпоративное обучение;
Организация внутреннего обучения сотрудников всех уровней;
Формирование кадрового резерва Компании;
Разработка системы расчета эффективности сотрудников;
Построение системы адаптации сотрудников;
Построение и внедрение Корпоративной культуры, создание комфортной атмосферы в Компании;
Развитие и продвижение Бренда Работодателя;
Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
Руководство работой HR отдела, постановка целей и задач;
Автоматизация работы отдела в соответствии с целями Компании;
Разработка и внедрение кадровой политики Компании;
Исследование рынка труда;
Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании.

Требования к опыту:
Опыт работы с массовым наймом и массовым обучением неквалифицированного персонала;
Опыт подбора уникальных специалистов и топ-менеджеров;
Опыт постановки бизнес-процессов во всех направлениях HR;
Хорошие знания Трудового законодательства;
Высокая работоспособность и самоорганизация;
Сильные управленческие компетенции;
Ориентация на достижение результата;
Умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях.