HRBP

Обязанности:
Организация привлечения и отбора кандидатов в бизнес-юните по всем филиалам в соответствии с установленными в компании моделями, правилами и стандартами.
Формирование и управление pipeline кандидатов для обеспечения качественно отбора на текущие и будущие вакансии
Организация обучения сотрудников компании, участвующих в процессах отбора кандидатов по стандартам и правилам, установленным в компании
Организация и обеспечение качественной адаптации новых сотрудников компании в соответствие с процедурами компании
Организация аттестации сотрудников, подведение итогов и принятие мер по ее результатам
Ведение программы развития кадрового резерва, обеспечение исполнения индивидуальных планов развития участников программы и готовность резерва в установленные сроки
Управление вовлеченностью персонала (engagement), включая оценку, планирование мероприятий по улучшению и контроль их реализации
Управление текучестью персонала, включая определение и анализ причин, выработку мер по обеспечению удержания ценных и рез

Требования к опыту:
Высшее, в идеале – дополнительное образование в сфере HR
3 года в HR; минимум 1 год в сфере привлечения и отбора кандидатов + остальное время – в сфере
обучения/развития, оценки, мотивации либо в компенсации и льготах
Опыт работы в крупных FMCG-компаниях желателен
MS Office: Word, Excel, Outlook, 1С, Excel