Автоматизация процесса подбора персонала
к списку инсайтов

Автоматизация процессов подбора персонала

Автоматизация процессов подбора персонала
Итак, давайте разберемся, какие операции в рекрутменте требуют использования автоматизированной базы данных кандидатов - ATS (Applicant tracking system) и что это даст бизнесу в итоге. 

Что можно автоматизировать в рекрутменте? 

  • Размещение объявлений о вакансиях

Если у компании есть автоматизированная система для управления подбором персонала, и она интегрирована с сайтами и социальными сетями, то размещение вакансий происходит автоматически на всех площадках.

  • Парсинг резюме

Импорт резюме в базу даст возможность не потерять контакты кандидатов, которые уже были на интервью и по каким-то причинам не подошли на вакансию.

  • Возможность настраивать воронки вакансий для разных должностей

Вакансий бывает много, и методы работы с кандидатами на каждую из них отличаются. Поэтому можно настраивать разные этапы для каждой вакансии отдельно.

  • Интеграция с сайтами поиска работы 

Сервис позволяет анализировать эффективность источников кандидатов. Для различных типов вакансий используют различные источники подбора. Это удобно, когда бюджет и время ограничены, выбирают один-два работных сайта и одну-две соцсети и уделают им особое внимание.

  • Онлайн-статус кандидата 

В процессе отбора ATS могут обеспечить взаимодействие с кандидатами в режиме 24/7, с их помощью можно отслеживать статус нужных кандидатов.

  • Возможность отправлять тестовые задания из системы 

Проверка квалификации может быть организована онлайн: кандидату отправляются опросники и тесты из системы. Все ответы будут храниться в ATS, а соискателю придет автоответ о результатах прохождения теста.

  • Отправка писем и синхронизация календарей 

Некоторые чат-боты могут запланировать очные собеседования или звонки с потенциальными кандидатами.

  • Выгрузка аналитики и отчетов
И самое ценное для бизнеса и принятия решений – аналитика и отчетность. Сервис Experium позволяет проанализировать проделанную работу и автоматически сформировать отчеты по заданным показателям рекрутинга.

Преимущества систем автоматизации рекрутмента 

  • Использование ATS (Applicant tracking system) дает возможность снизить объем ручного труда рекрутеров, продуктивность которых возрастает, и они могут выделить время на более важные задачи. 
  • Использование автоматизированных систем подбора сотрудников позволяет найти кандидатов, которые максимально соответствуют критериям компании. ATS точно подбирает специалистов по заданным требованиям рекрутера. 
  • Использование специальных платформ снижает влияние «человеческого фактора» при просмотре резюме и оценке персонала. Система не пропустит ни одно сообщение, обязательно просмотрит каждый отклик, а кандидат получит обратную связь. 
Подведем итоги. Автоматизация процессов подбора персонала помогает увеличить эффективность работы рекрутеров и сократить расходы на подбор сотрудников в компании. При этом в объем работ HR-специалистов всегда будут входить задачи, требующие вовлечения людей, всегда будет потребность контролировать данные и алгоритмы.
Оксана Ткаченко, Директор по рекрутменту в ANCOR

Автоматизировать рекрутмент

Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...