Платформы для взаимодействия с персоналом

• #Управление персоналом

Предлагаем вашему вниманию обзор на основе исследования Staffing Industry Analyst.

Использование платформ для подбора и взаимодействия с временными сотрудниками позволяет работодателям находить и привлекать независимых работников для осуществления проектов и выполнения различных видов задач самостоятельно без привлечения третьих лиц.

По результатам исследования SIA помимо фрилансеров большинство компаний (46%) с помощью цифровых платформ отдают на аутсорсинг выполнение определенных функций или проектов.

Также компании нанимают временных сотрудников (26%) и подбирают персонал на постоянную основу (26%).

Подобные платформы и приложения для поиска работы могут включать различные модели оплаты. Более половины (52%) предлагают как почасовую, так и фиксированную оплату. Остальные 48% работают по единственной модели оплаты: 22% - только почасовая, 15% - только ежедневная, 11% - только фиксированная.

По определению у сервисов, предоставляющих возможности платформенной занятости, меньше обязательств перед работниками, по сравнению со штатными сотрудниками в компаниях. Тем не менее, 90% представителей платформ отметили, что предлагают хотя бы одну из перечисленных ниже льгот:

• страхование ответственности
• медицинское страхование
• стоматология
• льготы пенсионерам
• оплачиваем отпуск
• страхование жизни
• пособия по уходу за ребенком

Важным вопросом остается проверка квалификации работников, желающих найти работу с помощью таких онлайн-сервисов. Сейчас платформы для поиска и подбора персонала редко допускают пользователей без прохождения определенных уровней проверки. 89% участников указали, что анализируют работников хотя бы с помощью одного из перечисленных ниже способов, а почти три четверти (74%) используют как минимум два различных метода:

• проверка рекомендаций и отзывов
• оценка языковых навыков и soft skills
• оценка профессиональных навыков
• портфолио