Как изучить, эффективно развивать и удерживать свою команду: тесты профессиональных знаний
Как оценить профессиональные знания сотрудников?
Такой вопрос рано или поздно задают себе практически все компании. С чего начать? Какими инструментами оценивать? Кто будет их разрабатывать? Как проводить оценку? Как интерпретировать результаты и как их использовать? Иногда запрос может выглядеть по-другому, например, компания планирует организовать процесс обучения сотрудников или создать систему наставничества. Но, к сожалению, часто за этим запросом нет понимания того, по каким конкретно профессиональным компетенциям необходимо проводить обучение, сколько сотрудников надо учить и чему, до какого уровня “прокачать” профессиональные навыки. И тогда запрос возвращается к началу - надо оценить и выявить дефициты в профессиональных знаниях.
Бывает и так, что отступать необходимо еще на 2 шага назад, если модели профессиональных компетенций в компании нет вовсе, так же, как и не проведено профилирование должностей и не определены уровни владения профессиональными компетенциями. В решении всех этих задач могут помочь специалисты ANCOR. Совместно с экспертами Заказчика они создают модель профессиональных компетенций, проводят профилирование, разрабатывают тесты знаний для оценки сотрудников или предлагают готовые.
Как это работает?
Тесты профессиональных знаний – это набор надежных инструментов для оценки кандидатов или уже работающего персонала. С их помощью вы сможете определить, какой у специалиста уровень развития по каждой из профессиональных компетенций, которые вошли в его профиль. Наряду с другими инструментами оценки данные тестов выявят сильные стороны и зоны роста сотрудника, а также его «профессиональные дефициты», которые надо закрывать в первую очередь. Также полученные данные помогут принять решение о приеме на работу, направлении на обучение, прикреплении наставника, включении в кадровый резерв и т.д.
Специалисты ANCOR имеют обширную психометрическую экспертизу, знания и опыт в создании инструментов для оценки профессиональных компетенций, владеют методологией разработки специализированных тестов в соответствии с моделью профессиональных компетенций Заказчика.
Для проведения тестирования Клиенту может быть предоставлена платформа PLANKA, созданная специалистами ANCOR. Кроме того, Заказчик может использовать уже готовые тесты профессиональных знаний, разработанные нашими экспертами по ключевым направлениям бизнеса: финансы, правовое обеспечение, ОТ и ПБ, маркетинг, общий менеджмент, HR.
Преимущества использования платформы PLANKA:
- Выбор компетенций из готового перечня;
- Индивидуальные или предустановленные профили;
- Быстрое тестирование онлайн;
- Автоматические индивидуальные отчеты.
В нашем кейсе мы рассказываем о том, как результаты тестирования помогли системно подойти к процессам обучения и развития персонала в организации.
Кейс. Как сохранить ценных сотрудников и стимулировать их профессиональный рост?
Задача: Провести оценку профессиональных знаний 30-ти человек блока HR в управляющей компании крупного энергетического холдинга. Цель – формирование пула талантливых сотрудников с перспективой на руководящие должности.
Решение: В первую очередь мы проанализировали модель компетенций, выделили индикаторы для оценки. А также:
- Привлекли профессиональных экспертов HR сферы для комплексного анализа;
- Изучили внутренние регламентирующие документы компании;
- Предоставили набор адаптированных тестов под существующую модель компетенций HR сотрудников;
- Сформировали отчеты по 30-ти сотрудникам, оценили их соответствие должности.
Результат: За 2 месяца мы провели оценку профессиональных компетенций, выявили дефицит знаний, определили направления обучения, сформировали кадровый резерв HR блока и определили, как удержать ценные кадры в компании.
Заказать услугу