7 советов начинающим специалистам
В начале своего профессионального пути мы невольно совершаем массу ошибок. Начиная от взаимоотношений с коллегами и начальством, заканчивая выбором сферы. Представление о последней мы зачастую черпаем у героев фильмов или сериалов, лидеров мнений и знаменитостей, и выбираем ту сферу, которая должна бы быть нам интересна.
Вот несколько советов, которые помогут вам избежать типичных ошибок и быстрее двигаться по карьерной лестнице.
1. Не ждите чуда и начните действовать.
На первом курсе не советуем сразу идти искать работу на full-time, возьмите время на адаптацию. Попробуйте поучаствовать в университетских активностях. Например, приняв участие в дне открытых дверей, сможете оценить, насколько event-сфера вам интересна и хотели бы развиваться в этом направлении.
Когда поймете, что университетской загрузки уже не хватает и хочется большего, попробуйте волонтерские программы или работу на проекте.
Это две формы занятости, при которых можно самостоятельно выбирать рабочие дни. Благодаря таким возможностям, вы сможете увидеть “внутреннюю кухню” без прикрас.
2. Отказ — это еще не конец.
Если вам отказывают из-за недостатка опыта, юного возраста или банально нехватки мест, помните – исключения есть. Они есть всегда. Просто нужно было показать рекрутеру свою заинтересованность и серьезный настрой. Например, откликаться не только на работных сайтах, но и искать позиции на сайте компании и в соц.сетях, уделить больше внимания сопроводительному письму и объяснить рекрутеру на собеседовании, что готов совмещать работу и учебу.
3. Цените себя и свой труд
Очень часто начинающим специалистам предлагают работать за идею, но это неправильно. Работа должна оплачиваться. Да, зарплата может быть небольшой, но она должна быть.
Если вам предлагают такой вариант, сядьте и выпишите в столбик ваши навыки, возможно, вы умеете писать завлекающие посты или делать красочные и интересные презентации — это все работа. Теперь подумайте, сколько вы потратите на дорогу, еду и кофе-брейки.
И ответьте честно, насколько хватит мотивации?
4. Негативный опыт тоже полезен
Если, поработав в какой-то сфере, понимаете, что это не ваше - не бойтесь уходить.
Иногда стоит «бросить», то, к чему так долго стремились, чтобы найти занятие по душе. Ведь главное – это опыт.
5. Не бойтесь спрашивать
Зарплата у молодых сотрудников ниже именно из-за недостатка опыта. Руководитель ждет, что вы будете учиться и развивать ваши навыки, поэтому вопросы — это хорошо. Вопросы покажут руководителю вашу заинтересованность в результате.
6. Приходите не с проблемой, а с решением
Если с базовыми трудностями разобрались, то что делать с форс-мажорами?
Да, у вас есть начальство, и вы всегда можете обратиться к нему за советом. Но попробуйте на минуту задуматься, как бы вы решили возникшую проблему? Накидайте пару вариантов, наиболее эффективных, по-вашему мнению. Когда придете к начальнику, вы покажите, что приложили усилия и попросите не помощи, а совета.
7. Копите опыт и не упускайте интересные возможности
Если вам интересно все и хочется попробовать себя в совершенно разных сферах, то совет прост - пробуйте! Сейчас лучшее время. Мы живем в удивительный век, когда работодатели заинтересованы в кросс функциональных специалистах.
Не бойтесь вопросов рекрутёров о том, почему меняли работу, просто будьте готовы на них ответить. Расскажите подробнее про переходы, объясните причины. Не забудьте, сделать акцент на опыте, который будет полезен на данной позиции.
Избежать всех ошибок невозможно., они являются частью жизни, в том числе и профессионального пути. Но вы можете не повторять банальных и учиться на опыте других людей.
Примите советы выше и начните действовать, пробовать все, что интересно или потенциально может вас заинтересовать. Со временем вы непременно поймете, что вас вдохновляет, а что, наоборот, забирает силы. И тут начнет прорисовываться ваш карьерный путь.