Как понять, что компания подходит мне в качестве работодателя?
А где лучше всего искать эту информацию?
В первую очередь посмотрите официальный сайт компании, социальные сети и странички по поиску работы. Скорее всего, эта информация будет приукрашена, но зато вы узнаете, чем гордится компания, какие у нее ценности и цели, какими проектами она занимается.Так, это ясно, что еще?
Изучите информацию на интернет-площадках, сайтах-отзовиках и картах. Зачастую бывшие и настоящие сотрудники рассказывают без прикрас об уровне зарплат, корпоративной культуре, отношениях внутри коллектива и т.д.Корпоративная культура мне не важна, это же про бесплатное печенье в офисе?
Не совсем. Да, в корп культуру можно включить нематериальное поощрение в виде полной или частичной компенсации питания, проведение обучения сотрудников, организацию тимбилдингов и корпоративов, но это не все. Корпоративная культура – это отражение реальных отношений в коллективе. Например, как обращаться к начальству на “ты” или на “вы”, какой стиль управления использует руководство, наличие или отсутствие дресс-кода, и т.д.Некоторые компании стали известны благодаря своей корп культуре. Вспомнить хотя бы Google, где концепция направлена на создание всех условий для комфорта сотрудников.
Хм, окей - это, действительно, важно. А если отзывов нет?
Если отзывов о компании совсем нет, то это плохой знак. К такой компании следует осторожнее относиться. Проверьте на Яндекс.Картах, Google.Maps или 2Гис по адресу.Окей, а если больше негатива, сразу отказываюсь?
Нет! Помните, что негативные отзывы оставляют в несколько раз чаще, чем позитивные. Проанализируйте, на что чаще всего жалуются, возможно, для вас этот минус не имеет значения. Также обратите внимание на дату написания отзыва.Понял, а на что еще нужно обратить внимание, на какие недостатки?
Рекомендуем обратить внимание на условия труда, уровень зарплаты и «белая» ли она, предпочтительную форму оформления и законность методов работы, атмосферу в компании и взаимоотношения внутри коллектива.Чаще всего, даже если автор отзыва не говорит об этом напрямую, это читается между строк.
Я все изучил, что дальше?
Когда вся информация о компании известна, предлагаем поспрашивать рекрутера и потенциального босса. Этим вы не только получите информацию, необходимую вам для принятия решения, но и покажете заинтересованность в позиции.Предлагаем уточнить про условия работы и социальный пакет, попросить рассказать о команде, спросить почему место сейчас вакантно и какой объем работы, узнать про цели компании и KPI на позиции. Постарайтесь собрать максимум информации. Не бойтесь быть чересчур любопытным.
Но все равно, где гарантии, что меня не обманут?
Стопроцентной гарантии, к сожалению, никто дать не сможет.Помните, что ваш потенциальный работодатель в первую очередь заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Обучать нового специалиста, тратить деньги и ресурсы, чтобы он сбежал через месяц, будет невыгодно для самого работодателя. Да, и начинать подбор заново обойдется ему дорого, именно поэтому компании предпочитают удерживать сильных сотрудников, а не искать новых на замену. Так что работодатель заинтересован в том, чтобы ответить вам честно.
Вроде ясно. То есть мне главное изучить всю информацию о компании и посмотреть, насколько их цели и корпоративные ценности схожи с моими?
Да, все верно!А еще для большего спокойствия, поспрашивайте знакомых, может среди них или их друзей, кто-то работал в этой компании и расскажет больше о работе в ней.
Или же поискать сотрудников этой организации в социальных сетях, наверняка кто-то делится “рабочими буднями” и рассказывает про внутреннюю кухню.