Отличия платформ для поиска работы
Поиск работы – задача не из простых. Нередко кандидаты и рекрутеры находят друг друга в интернете на работных сайтах. Но у них разная аудитория, вакансии и резюме.
Давайте, рассмотрим подробнее. В целом поисковые сайты делятся на 3 вида:
- Сайты-агрегаторы
- Доски объявлений
- Социальные сети
Сайты-агрегаторы
Сайты-агрегаторы созданы как база данных вакансий и резюме. Кандидат регистрируется на сайте, создает в местном конструкторе резюме и отправляет понравившимся компаниям. Рекрутеры компаний просматривают отклики и сами звонят кандидатам. Соискатели пользуются сайтом бесплатно. Такие сайты зарабатывают на подписке или комиссии за каждое резюме с работодателей. На сайтах-агрегаторах присутствуют резюме опытных специалистов и вакансии международных работодателей. Примеры сайтов: HeadHunter, QSamruk, Jooble.Доски объявлений
Доски объявлений изначально созданы для продажи вещей: гаджетов, одежды, животных, техники. На сайтах позже появились новые рубрики: услуги и работа. Доски объявлений стали не просто местом купли-продажи. Они стали местом для поиска работы и предоставлении услуг. На сайтах размещают вакансии массового персонала: продавцы, грузчики, официанты и другие. Размещение вакансий на сайте бесплатное. Работодателями выступают малый и средний бизнес: кафе, магазины, салоны красоты. Кандидаты сами звонят и договариваются о собеседовании с работодателями. Примеры сайтов: OLX, Market. Также досок объявлений много в Instagram.Социальные сети
В социальных сетях присутствуют профили всех людей, в том числе и редких топ-менеджеров. Они выкладывают фотографии из жизни, делятся мыслями и опытом работы. Работодатели ведут блоги и выкладывают актуальные вакансии. Именно тут чаще всего рекрутеры находят в команду менеджеров среднего и высшего звена. Эту нишу полностью занимает профессиональная соц. сеть LinkedIn.Исследуйте каждую платформу для поиска работы самостоятельно, и работа мечты не заставит вас ждать!