Кажется, ваше собеседование при приеме на работу прошло успешно. Вы ответили на все вопросы интервьюера, объяснили, как ваш опыт соответствует потребностям компании, продемонстрировали хорошую самопрезентацию и даже посмеялись. Все говорит о том, что вы прошли собеседование на ура и поиск работы закончен.
Однако действительно ли вы произвели такое сильное впечатление, как вам кажется? Можете ли вы действительно определить, хорошо ли все было? После прохождения собеседования легко начать сомневаться в себе. Ниже мы описали 5 признаков, по которым можно понять, насколько удачно прошло ваше интервью.
Длительность собеседования
График проведения интервью обычно плотно составлен, кандидаты вписываются в него между существующими встречами и другими задачами специалистов по подбору персонала. Если собеседование длится дольше, чем планировалось и затягивается более чем на 5 минут, это говорит о том, что интервьюеру нравится то, что он слышит.
Взаимопонимание с интервьюером
Это ключевой фактор, по которому можно определить, хорошо ли прошло собеседование. Как правило, вы можете почувствовать, когда специалист по подбору внимательно слушает вас , задает уточняющие вопросы, когда разговор течет плавно без неловких пауз или неловких моментов.
Рекомендации
Если вас просят предоставить рекомендации на первом этапе собеседования, значит, компания серьезно впечатлена и хочет ускорить процесс. Поэтому перед интервью убедитесь, что у вас есть список экспертов в вашей области, готовых предоставить вам рекомендации и отвечать на звонки потенциальных работодателей.
Язык тела
Попробуйте оценить язык тела интервьюера. Улыбка, наклон вперед и зрительный контакт — все это признаки того, что интервьюер заинтересован в вас и в том, что вы говорите.
Встречные вопросы
Если рекрутер предлагает вам позвонить или написать по электронной почте с вопросами, означает что он действительно заинтересован в том, чтобы и компания, и кандидат узнали друг о другие больше и могли принять взаимовыгодное решение.
