Топ - 7 ошибок во время собеседования
Наши специалисты по подбору персонала определили 7 типичных ошибок кандидатов на интервью:
-
Кандидат не настроен на общение, отвечает на вопросы коротко, общими фразами, не приводит примеры своим утверждениям. Создается такое впечатление, что работа ему не нужна.
-
Кандидат слушает невнимательно, прерывает рекрутера, когда тот говорит.
-
Кандидат не подготовлен к онлайн-интервью, не проверяет, как работает чат, при подключении по телефону часто видно только глаза и нос кандидата, или не работает звук.
- Кандидат говорит неискренне, слишком много хвастается, рассказывает только про позитив, умалчивает про минусы. Если спросить его об ожиданиях — у кандидата все нормально, желаний нет и складывается впечатление, что для него не имеет значения, где работать.
-
Кандидат жалуется на прежнее рабочее место, показывает эмоциональную нестабильность и неготовность работать на другом месте.
-
Кандидат говорит только о деньгах, указывает на более высокую зарплату как на единственную причину смены работы.
-
Кандидат говорит неправду про опыт работы или рассказывает о работе, которая не указана в резюме. Затрудняется ответить на уточняющие вопросы, какую должность занимал/а и какие были задачи.
Наша рекомендация:
Если во время собеседования вы понимаете, что предложенная работа не нравится (это нормально, такое бывает) — все равно не стоит портить впечатление о себе. Рекрутер обязательно запомнит вас, и когда появится работа вашей мечты, шансов поучаствовать в конкурсе во второй раз будет немного.