Онлайн тесты способностей

Тесты способностей

Тесты способностей помогают определить склонность к точным наукам, аналитике, степень интеллектуального развития человека, скорость реакции и мышления, скорость и точность принятия решений в стрессовых ситуациях. Таким образом, работодатель получает представление о том, насколько аналитические способности кандидата соответствуют требуемой должности.

Тесты способностей могут использоваться в качестве дополнительного инструмента при оценке потенциала уже работающих сотрудников (HiPo) и измерять те аспекты потенциала, которые связаны с быстрым решением относительно простых интеллектуальных задач.

Что представляют собой тесты способностей?

Тест способностей – это методика оценки кандидата или сотрудника, позволяющая определить способности к анализу различных видов информации. Предложенные задания оценивают базовые аналитические навыки и не затрагивают оценку личностных характеристик. 

Тест может содержать в себе различные блоки: числовой, вербальный и графический.

  • Числовой блок оценивает способность кандидата анализировать числовую информацию, проводить математические вычисления (например, рассчитывать проценты или доли), работать с диаграммами и графиками.
  • Вербальный блок оценивает способность респондента анализировать текстовую информацию, делать верные выводы на основе логических умозаключений.
  • Графический блок оценивает способность респондента к абстрактному мышлению и логике, умение анализировать последовательности разнообразных геометрических фигур.

В чем преимущество тестов способностей?

  • Позволяет предсказать успешность кандидата в работе с различными видами информации

  • Оценивает способности, необходимые для достижения успеха в работе

  • Повышает эффективность процесса отбора

  • Автоматизация процесса экономит время и финансы

К чему надо быть готовым при прохождении?

  • Ограниченное время

Блоки заданий ограничены по времени, поскольку быстрота анализа информации и скорость принятия решений являются основными замерами инструмента оценки.

  • Стресс

Как и любая оценочная процедура, этап тестирования является стрессовым для кандидатов, а недостаток информации, новизна ситуации и нехватка времени только усиливают тревожность. Тренируясь проходить аналогичные тесты, которые есть в открытом доступе, можно обрести уверенность в собственных силах и избежать лишнего волнения.

Как происходит тестирование?

Тесты способностей уже загружены на цифровую платформу ANCOR, достаточно только добавить респондентов и назначить им необходимые блоки. Информационное письмо с ссылкой-приглашением и инструкцией по прохождению теста направляется на электронную почту респондента. Перейдя по ссылке, респондент попадет в свой личный кабинет, где будет указан перечень назначенных блоков. По результатам тестирования с платформы выгружается индивидуальный отчет с результатами.

Рекомендуем
Консалтинг
Помощь в развитии карьеры увольняемым или сокращаемым управленцам и рядовым работникам.
Консалтинг
Организация стажировок — это комплекс услуг по привлечению и удержанию лучших стажеров с помощью онлайн- и офлайн-инструментов.
Исследования и опросы
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Другие услуги
Оценка персонала
Оценка персонала — это способ определить различные характеристики сотрудников с целью повышения их эффективности.
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...