Оценка сотрудников и кандидатов

Оценка персонала

Мы проводим оценку компетенций сотрудников и кандидатов с использованием следующих методов:
  • центр оценки
  • центр оценки и развития
  • индивидуальная оценка компетенций
  • оценка 360
  • тесты и опросники
Центр оценки и развития включает в себя кейсы, тесты, опросники, групповые и индивидуальные моделирующие упражнения, а также интервью. В результате заказчик получает наиболее полный и достоверный прогноз о профессиональной успешности кандидатов на вакансию или уже работающих сотрудников. Такие методы оценки персонала и кандидатов наиболее актуальны, когда заказчику необходимо принять решение о сотруднике по истечении испытательного срока, провести текущую оценку результативности специалистов, сформировать кадровый резерв, определить сильные стороны, ограничения и зоны развития участников, найти кандидата на руководящие или другие ключевые позиции.

Оценка персонала 360 — это методика, предполагающая получение обратной связи от сотрудников, с которыми работает участник оценки. Данный подход позволяет определить сильные стороны, ограничения и зоны развития сотрудника.

Преимущества оценки 360:
  • дает всестороннюю оценку
  • способствует доверию, повышает ценность обратной связи
  • учитывает мнение внешних клиентов
  • способствует укреплению корпоративной идентичности

К ограничениям этого метода можно отнести потребность в высокой степени конфиденциальности и возможную необъективную оценку со стороны некоторых сотрудников. Поэтому метод 360 не является инструментом выявления потенциала сотрудников и не рекомендуется для принятия управленческих решений или карьерных перемещений.

Тесты и опросники — это надежные инструменты для оценки персонала или кандидатов с целью выявить уровень развития способностей (например, оценить способности по обработке числовой и вербальной информации) и/или личностные качества, мотивационные предпочтения и потребности.

  • Тесты на проверку профессиональных знаний определяют уровень знаний работника. Подходят для работников умственного труда: юристов, экономистов, кассиров, бухгалтеров и т.д.
  • Тесты способностей определяют cклонность к точным наукам, аналитике, степень интеллектуального развития человека, скорость реакции и мышления, скорость и точность принятия решений в стрессовых ситуациях.
  • Тест на клиентоориентированность определяет природную склонность участника оценки к обслуживанию клиентов и оказанию сервиса.
  • Тест на оценку благонадежности определяет склонность человека к иррациональному поведению на работе: нарушение норм и правил, нарушения техники безопасности, присвоение чужого имущества и т.д.
  • Тесты на оценку мотивации определяют структуру мотивации человека, выявляет факторы, которые оказывают наибольшее влияние и стимулируют работать с полной отдачей.
Другие услуги
Оценка персонала
Тест способностей – это методика оценки кандидата или сотрудника,
позволяющая определить способности к анализу различных видов информации. 
Новости и события по теме
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...