Курсив: «Заоблачные сумы для узбекского рынка». Где работают и сколько получают россияне в Узбекистане
Как сообщили в HeadHunter, за период с 1 августа по 31 октября 2022 года на платформу загружено 3615 резюме с указанием российского гражданства. В следующие три месяца этот показатель значительно увеличился. Так, с начала ноября по конец января 9638 россиян рассматривали предложения по работе. В основном соискатели претендуют на такие позиции, как программист и разработчик, руководитель проектов, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и аналитик.
Схожую тенденцию отметили и в стаффинговой группе ANCOR.
«Больше всего резюме мы получаем от IT-специалистов, менеджеров по продажам и работе с клиентами», — операционный менеджер ANCOR Оксана Ткаченко.
По мнению Оксаны Ткаченко, спрос местных компаний на российских специалистов составляет 10–12% от всех позиций в работе. Обычно зарубежных профессионалов нанимают на должности управленцев на производстве, в маркетинге и продажах.Стоит понимать, что наем зарубежного работника влечет дополнительные расходы для компании. Среди них — разрешение на работу, предоставление жилья и минимальных удобств для обеспечения жизнедеятельности сотрудника.
При этом релоканты рассчитывают на заработную плату, соразмерную российскому рынку. По данным HeadHunter, 31% соискателей запрашивает зарплату в размере от 100–300 тыс. рублей (от 16–48 млн сумов). На доход от 80–100 тыс. рублей (12,8–16 млн сумов) согласны 12% россиян, от 40–60 тыс. рублей (от 6,4–9,6 млн сумов) — 16%. Только 8% кандидатов готовы работать за среднемесячную зарплату узбекского рынка, которая составляет от 15–30 тыс. рублей (от 2,4–4,8млн сумов).
«Работодатели не всегда готовы согласиться с теми условиями, которые запрашивают выходящие на рынок российские специалисты. Например, компания не может предложить ту зарплату, на которую претендует соискатель, потому что чаще всего это заоблачные суммы для узбекского рынка. А экспат в свою очередь не готов работать за такой же оклад, что и местные работники», — Оксана Ткаченко.
Несоответствие между запросами релокантов и предложениями местных работодателей часто приводит к тому, что соискатели уходят на фриланс, а компании делают выбор в пользу местных кадров.
«Как таковой конкуренции между релокантами и местными соискателями нет. Но в любом случае мир меняется наряду с требованиями к кандидатам, поэтому здоровая конкуренция присутствовать должна. Спрос на гибких, устойчивых к изменениям, адаптивных профессионалов, которые быстро показывают результат, будет только расти», — Оксана Ткаченко.
Подробнее читайте в статье