THE TALENTIST: Масштабное исследование восприятия бренда работодателя

• #Рынок труда
• #Новости компании
• #The talentist

15 июня 2023 года стаффинговая компания ANCOR объявила о запуске нового проекта The Talentist - ежегодного исследования восприятия бренда работодателя.

«Результаты опроса позволят определить самые узнаваемые и привлекательные для работы организации в Узбекистане, а также узнать, как сейчас люди выбирают компанию для работы, какие критерии бренда работодателя значимы, как часто граждане меняют свои позиции и в целом ощущают себя на рынке труда. Коммерческий и государственный сектор получат объективную информацию о привлекательности различных отраслей, а соискатели смогут лучше ориентироваться на рынке труда», - Валерия Петрунина, управляющий директор, ANCOR.

The Talentist – самое масштабное независимое исследование восприятия бренда работодателя в Узбекистане. В рейтинге планируется участие 100 крупнейших компаний страны, выборка респондентов составит 3 500 человек. Опрос будет проходить в онлайн-формате на всей территории Республики Узбекистан. Выборка отражает трудоспособное население страны в возрасте от 16 до 59 лет, причем 80% из них по условиям исследования должны быть заняты в коммерческом секторе.

Итоговое мероприятие, на котором будут озвучены результаты исследования, состоится 23 ноября на форуме Human Capital Days, тогда же пройдет церемония награждения The Talentist, где мы объявим трех самых привлекательных работодателя Узбекистана. 

Результаты исследования The Talentist будут иметь большое экономическое и социальное значение:

• Рейтинг привлекательности работодателей поможет организациям оценить свою известность и востребованность в глазах соискателей по сравнению с конкурентами, скорректировать стратегию развития своего HR-бренда на рынке труда. Самим же кандидатам будет проще сориентироваться в большом количестве предложений при поиске работы.
• Рейтинг привлекательности секторов позволит коммерческим компаниям и государственным структурам более эффективно управлять программами профориентации, выстраивать стратегию по повышению престижности недооцененных отраслей, способствовать общему трудоустройству населения.
• Рейтинг критериев позволит организациям наиболее эффективно работать над брендом работодателя и выстраивать HR-политику, соответствующую потребностям сотрудников и кандидатов. Для соискателей же это будет хорошая возможность донести до работодателей информацию о своих приоритетах, тем самым в перспективе улучшив свои условия труда.