К списку проектов

Как найти дефицитного IT специалиста?

ANCOR получил заявку на поиск и подбор персонала для крупнейшей инжиниринговой компании Узбекистана. Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С.

На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.

Особенность работы по рекрутменту на эту позицию заключалась в истории поиска: Клиент на протяжении 6 месяцев вёл самостоятельный поиск, который не дал результата.

Несмотря на все сложности, ANCOR взялся за непростую задачу.

Каковы результаты?

Мы совершили 150+ звонков и провели 19 онлайн интервью с кандидатами на территориях Казахстана и России
Клиенту было рекомендовано 18 подходящих кандидатов на вакансию
По итогам нескольких этапов интервью клиент остановил свой выбор на специалисте из Казахстана

В течение месяца выбранный кандидат переехал в Ташкент и успешно приступил к работе.

Клиент доволен своим выбором, кандидат не пожалел о переезде и продолжает плодотворно работать в компании. ANCOR получил положительную обратную связь за качественно оказанную услугу рекрутмента.

Другие проекты

Рекрутмент

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Рекрутмент

Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора

Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.

Рекрутмент

Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?

Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Рекрутмент

Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Рекрутмент

Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Рекрутмент

Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.

Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director. Необходимо было оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны.

Рекрутмент

Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.

Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.

Рекрутмент

Успешный поиск руководителя проектов недвижимости класса люкс

В ANCOR обратился один из крупнейших частных инвесторов в Узбекистане с запросом на поиск Руководителя проектов строительства бизнес и премиум-класса, а также коммерческой недвижимости.

Рекрутмент