Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший локальный холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата на позицию HRD в Ташкенте. Компания изначально планировала поиск граждан Узбекистана с внутреннего рынка труда. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Для повышения эффективности поиска мы проработали информацию по бренду работодателя нашего Клиента и выяснили, что бренд имеет низкую узнаваемость у целевой кандидатской аудитории. По результатам представленного нами исследования Клиентом был проработан конкретный план действий по повышению узнаваемости и привлекательности своего бренда работодателя.

Для первого этапа собеседований Клиенту было рекомендовано 28 кандидатов. В процессе работы, анализа и получения обратной связи, стало понятно, что кандидаты, соответствующие требованиям клиента, на локальном рынке в дефиците.

ANCOR предложил рассмотреть привлечение эксперта из ближайшего региона СНГ в рамках существующего бюджета и готового к релокации в Узбекистан.

В результате проработки рынка кандидатов СНГ отклик на вакансию был положительный, но разгар ковидного периода ограничил многих в передвижении и принятии решений о смене места жительства. Вывод специалиста в удаленном формате был не приемлем для Клиента. Данный факт сузил карту поиска, самыми актуальными оказались кандидаты из Казахстана.

Консультант ANCOR смог найти подходящего по опыту, квалификации и мотивации руководителя HR процессов и после всех необходимых этапов переговоров кандидата с клиентом, помог осуществить релокацию данного кандидата в Узбекистан в условиях ограничения передвижений между странами, а именно:

• организовать проживание и переезд

• организовать медицинскую страховку

• содействовать в получении разрешения на работу

• организовать выдачу автомобиля

• спланировать логистику пересечения границы и оформить необходимые документы (кандидат был гражданином РФ, въезжавшим в Узбекистан с территории Казахстана)

После выхода мы продолжали сопровождение кандидата в рамках нового рынка и Компании, ориентировали по моральным и материальным нюансам страны для максимально быстрой адаптации и успешного прохождения испытательного срока кандидата.  

Результат: кандидат продолжает успешно работать в Компании, вносить профессиональный вклад в развитие бизнеса нашего клиента и получать новый интересный опыт в рамках нового рынка.