Главная
О нас
Примеры проектов
Рекрутмент
Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.

Кейс: успешный поиск и релокация Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.

#Управление персоналом

Международной компании срочно требовался сотрудник на должность Supply Chain Director на крупный завод по производству пищевых продуктов.

Клиент самостоятельно вел поиск некоторое время, предоставив нам стоп-лист из более 70 просмотренных кандидатов.

Перед ANCOR стояла задача - оперативно оценить потенциал казахстанского рынка и затем продолжить поиск, выйдя за приделы страны.

Что мы сделали:

Использовали следующие ресурсы поиска - базу кандидатов ANCOR, рекомендации, личные контакты и связи, работные сайты;

Согласовали с клиентом возможный пул кандидатов из 12 человек, готовых к релокации в Казахстан;

Провели ряд онлайн и оффлайн интервью и предоставили двух финальных кандидатов, одному из которых было сделано предложение о работе.

На данный момент кандидат приступил к своим обязанностям, успешно прошел испытательный срок и максимально вовлечен в рабочий процесс.

Другие проекты

Рекрутмент

Релокация во время карантина: как мы решили задачу в условиях карантинных мер

Наш клиент многопрофильный промышленный холдинг Узбекистана поставил задачу ANCOR: найти HRD с опытом построения HR-службы c нуля, в связи с расширением производства.

Рекрутмент

Массовый (проектный) подбор персонала для компании нефтяного сектора

Крупнейший EPC подрядчик (строительство крупных нефтяных и газо-химических проектов) в Узбекистане обратился к нам с задачей по привлечению на новый проект узкоспециализированных технических специалистов с внешних рынков.

Рекрутмент

Как найти директора завода с уверенным знанием нескольких языков?

Ведущее предприятие цементной промышленности Узбекистана, занимающее второе место в рейтинге цементной отрасли страны по объему производства, длительное время (9 месяцев) находилось в самостоятельном поиске Директора завода в г. Ахангаран. Особенность позиции - требовался эффективный руководитель с опытом работы в производстве цементной отрасли от 8 лет, умеющий формировать продуктивную команду, удерживать производство на лидирующих позициях и владеющий 3 языками (узбекский, английский и русский).

Рекрутмент

Как найти главного бухгалтера с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами?

Представительство крупнейшего химического концерна в Узбекистане обратилось в ANCOR за услугой по поиску и подбору главного бухгалтера.

Требования к кандидатам были достаточно высоки по сравнению с кандидатским полем страны. Представительство хотело нанять специалиста с опытом работы за рубежом, знанием английского языка и международными сертификатами.

Рекрутмент

Как найти дефицитного IT специалиста?

Заказчику требовался квалифицированный ИТ специалист по разработке бизнес-приложений на базе 1С. На территории Узбекистана таких специалистов не было, поэтому поиск осуществлялся на территориях других стран СНГ.

Рекрутмент

Как найти Директора по персоналу, если такие кандидаты пока не появились в Узбекистане как «класс»?

Крупнейший холдинг в Узбекистане обратился к нам за помощью в поиске и подборе кандидата HRD в Ташкенте. Требования были достаточно высоки: опыт работы HRBP на больших производствах, свободное владение английским языком, международный опыт.

Рекрутмент

Как мы за 15 дней нашли сотрудника в Монголии со знанием монгольского, английского и русского языков.

Международная косметическая компания решила открыть официальное представительство в Монголии и поставила перед ANCOR задачу - найти двух сотрудников на позицию Regulatory Affairs Coordinator.

Рекрутмент

Успешный поиск руководителя проектов недвижимости класса люкс

В ANCOR обратился один из крупнейших частных инвесторов в Узбекистане с запросом на поиск Руководителя проектов строительства бизнес и премиум-класса, а также коммерческой недвижимости.

Рекрутмент