Успешный поиск и подбор на позицию HR Generalist с опытом работы в международных компаниях и знанием специфики узбекского рынка

• #Управление персоналом

Крупная международная компания по производству товаров народного потребления открыла завод на территории Узбекистана и обратилась к нам за срочным подбором HR Generalist. Главной задачей специалиста было адаптирование международной HR-системы управления персоналом на локальный рынок.

До этого клиент уже вел поиск через другие кадровые агентства, но ни одна кандидатура не устраивала заказчика. Приступив к работе, мы получили стоп-лист из 50+ отсмотренных клиентом кандидатов.

У заказчика было три основных требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в международных компаниях более 3-х лет.
• Знание основ локального трудового кодекса.
• Владение русским и английским языками в совершенстве.

Сложность заключалась в том, что профессионалов со знанием и пониманием рынка Узбекистана, а также с опытом работы в международных компаниях было критически мало.

Решение ANCOR:

• Использовали следующие ресурсы поиска - базу кандидатов ANCOR, рекомендации, личные контакты и связи, работные сайты, профессиональные сообщества и группы.
• Параллельно подключили прямой поиск кандидатов.
• Провели онлайн и оффлайн интервью с претендентами и сформировали пул из 39 человек.
• Представили резюме 18-ти отобранных специалистов заказчику.

Кандидат, отвечающий всем требованиям клиента, определился через 3 недели поиска. Но было одно «но» - ему предстояло пройти 6 этапов отбора, которые включали в себя SHL тесты на английском языке, встречи с линейными руководителями в Казахстане и Узбекистане, кейс-интервью. Мы координировали прохождение всех этапов согласования кандидата еще 173 дня до подписания оффера.


Заказчик остался доволен результатом профессиональной работы ANCOR в успешном подборе HRG и продолжает сотрудничество с нами на постоянной основе!