Поиск и подбор редкого специалиста в связи с выходом крупной ритейл сети на рынок Узбекистана?
В ANCOR поступил запрос от крупной международной розничной сети на поиск и подбор Руководителя Управления Департаментом по категорийному менеджменту. Компания планировала свой первый масштабный запуск проекта в Узбекистане.
Сложность запроса:
Такая специализация является относительно новой для рынка Узбекистана. Нужен был специалист с международным опытом, но знающий все тонкости, особенности и специфику узбекского рынка.
Клиенту нужен был кандидат, который готов запустить такой крупный стартап без потерь во времени на адаптацию к рынку.
Решение задачи от специалистов ANCOR:
- Для проекта был выделен консультант ANCOR с опытом работы более 5 лет;
- Подбор специалиста осуществлялся методом прямого поиска;
- За время проекта клиенту было представлено 6 кандидатов из соседних стран, учитывая то, что в Узбекистане специалисты с таким опытом работы отсутствуют;
- Только один из представленных кандидатов работал именно по специализации “категорийный менеджмент”, поскольку эта экспертиза является новой для рынка Узбекистана.
Результат:
Всего длительность проекта составила 81 день. На финал вышло 2 кандидата, которым был направлен оффер. Клиент остановил свой выбор на финалисте, который являлся гражданином Казахстана и успешно занял позицию Руководителя. К слову, на момент прохождения собеседований с данным кандидатом у него уже было несколько предложений от других компаний, в числе которых проект в Объединенных Арабских Эмиратах.
Бонусом для нашего клиента стало то, что помимо руководителя были подобраны и другие специалисты для проекта - 3 категорийных менеджера и 2 ассистента. Наш кандидат имел свою собственную команду, которая с радостью приступила вместе с ним к работе.
Мы столкнулись с серьезным вызовом и получили интересный опыт, что повысило профессионализм специалистов ANCOR. И очень рады, что выбор нужного кандидата помог клиенту добиться желаемого результата и открыть свои первые торговые точки в Узбекистане.
