UZ24: Одна вакансия — одиннадцать претендентов: конкуренция за рабочие места усиливается
Рынок труда Узбекистана сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов на фоне роста числа местных и иностранных компаний. Согласно результатам исследования The Talentist, 80% топ-менеджеров испытывают серьёзные трудности с кадровым планированием. Кроме того, 82% респондентов считают, что традиционные методы поиска и удержания талантов уже неэффективны.
Исследование также выявило, что 83% сотрудников ценят гибкость в работе, будь то возможность выбора места или времени выполнения задач. Руководители отмечают, что требования сотрудников к гибкости наряду с цифровой трансформацией будут основными вызовами при планировании рабочей силы в ближайшие два года.
«Цифровая трансформация, удалённая работа и гибкие методы — это не только вызовы, но и новые возможности для работодателей. Важно адаптироваться к меняющимся условиям, чтобы оставаться конкурентоспособными», — Артем Брекинов, директор по аутсорсингу, ANCOR.Подробнее читайте в статье.