Поиск и подбор персонала

К настоящему моменту ANCOR признан одним из лидеров среди компаний и агентств по подбору персонала. Мы освоили все возможные инструменты поиска лучших кандидатов и разработали собственный подход, который состоит из комплекса методов и технологий. Так, мы начинаем поиск с собственной информационной системы (Experium) — эта программа охватывает все страны, где мы работаем, и включает резюме более чем пяти миллионов кандидатов. Помимо Experium, мы ведем поиск персонала в целевых компаниях, профессиональных бизнес-сообществах, через нетворкинг, специализированные выставки и семинары, а также активно работаем с вузами и используем digital marketing.

В среднем стаж работы консультантов ANCOR в направлении профессионального подбора кадров составляет 5 лет, и мы постоянно повышаем уровень квалификации наших сотрудников.

Преимущества ANCOR

• Мы развили экспертизу на всех рынках, и наши специалисты одинаково хорошо справляются как с задачей найти менеджера по продажам банковских продуктов, так и с подбором топ менеджера в IT или линейного персонала в фарм-секторе.
• Мы оказываем услуги компаниям, представляющим сферы ТНП (производство и реализация товаров народного потребления), медицины и фармацевтики, розницы и гостеприимства, в агропромышленном комплексе, автомобильной промышленности, металлургии, нефтегазовом, энергетическом секторах, финансово-банковской сфере, IT / Телеком и других.

Результаты нашей работы зачастую превосходят аналогичные показатели узкоспециализированных компаний. 

Для увеличения скорости работы мы пользуемся услугами собственного ресечерского центра (центр поиска и подбора), какого нет ни у одной другой компании на рынке. Таким образом, мы обрабатываем порядка 1 000 резюме в месяц и постоянно обновляем базу данных кандидатов.

• Собственный офис ANCOR расположен в Ташкенте. Это позволяет нам иметь локальную экспертизу в регионе и выполнять задачи по подбору кадров в кратчайшие сроки.
• Мы готовы брать на себя гарантийные обязательства по замене сотрудников в случае, если они не проходят испытательный срок.
• Наши методы поиска сотрудников учитывают все специфические требования заказчика, необходимые личностные качества, мотивацию. Мы находим людей, которые будут идеально подходить для решения задач и долго работать в команде.

Примеры реализованных проектов

• Финансовый директор
• Директор по маркетингу
• Директор юридического департамента
• Директор по персоналу / HRBP
• Директор по логистике
• Арт-директор
• Менеджер по маркетингу
• Дизайнер
• Менеджер по автоматизации продаж и услуг
• Главный бухгалтер
• Коммерческий директор
• Директор представительства
• Директор по работе с гос. сегментом
• Начальник управления по работе с B2G
• Директор по продажам
• Управляющий директор по работе с партнерами
• Начальник отдела по работе со стратегическими клиентами
• Менеджер по развитию бизнеса
• Генеральный директор
• Директор макрорегиона
• Технический директор
• IT-специалисты: программисты, аналитики, тестировщики, руководители IT, системные администраторы, проектировщики, инженеры
• Java-разработчики SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
• Веб разработчики (Front, Back end) С#, .NET, MVC
• Разработчики Android / iOS
• Руководители проектов разработки, руководители портфеля проектов, Product Manager
• Разработчики: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз данных; QA ручное и автоматизированное тестирование
• Администраторы: системные, прикладные, DBA, систем мониторинга, серверов приложений, интеграционных решений, DevOps / SRE
• Специалисты RND, информационная безопасность

Актуальность услуги для заказчика

• Передача всего комплекса задач по поиску и привлечению нужного кандидата нашей команде, сокращение расходов и высвобождение времени для решения основных задач бизнеса
• Возможность заказать услугу по поиску как группы сотрудников, так и точечного подбора людей по мере необходимости, независимо от месторасположения компании и индустрии

Общая сумма вознаграждения, как правило, составляет процент от годового дохода кандидата до вычета налогов и зависит от различных факторов, которые обсуждаются при получении запроса.